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Ifis Academy

Ifis Academy è il centro di formazione, valorizzazione e sviluppo dei talenti di Banca Ifis.

Nata grazie all’impegno del nostro management nel coinvolge strutture organizzative interne, partner di fama internazionale ed importanti Business School.

Ispirandosi al modello di leadership della Banca, è una scuola manageriale che potenzia continuamente le competenze tecniche e comportamentali di tutte le sue persone, le Ifis People.

Ifis Academy è un progetto di Kaleidos, il Social Impact Lab di Banca Ifis nato nel 2022 con l’obiettivo di promuovere iniziative ad elevato impatto sociale

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La Mission dell’Academy

L’Academy è lo strumento con cui la Banca investe sulla crescita delle proprie persone.

Polo di sviluppo delle competenze e dei talenti, supporta la competitività della Banca attraverso la costruzione di una forte identità organizzativa dove eccellenza, innovazione e sostenibilità si intrecciano costantemente in un mondo in continua evoluzione.

Gli Obiettivi dell’Academy

Creare una cultura aziendale comune

Potenziare ed arricchire i profili professionali

Valorizzare le competenze e il Know-how esistenti

Caratteristiche distintive

Neuroscienze

Fare proprie le teorie delle neuroscienze, del nudge learning e della gamification

Human touch

Ha un’interfaccia digitale senza perdere la componente umana

People Centric

Pone al centro l’esperienza delle persone favorendone la crescita e lo sviluppo

Know-How

Valorizza il Know How interno attraverso il coinvolgimento e l’identificazione di docenti interni e facilitatori

Multi Partner

È una struttura aperta e multi-partner

Il nostro modello di Leadership

Il Modello di Leadership di Banca Ifis indica i modi e le attitudini che servono ad affrontare le numerose sfide aziendali e a promuovere la mission e i valori nei quali ci riconosciamo.

Cinque i suoi pilastri: ognuno con due capacità distintive. Capacità che rappresentano l’obiettivo attitudinale a cui tendere anche attraverso il supporto delle attività formative.

Consapevolezza
  • Affidabilità
  • Gestione di sé
  • Diversità & Inclusione
  • Far Crescere le persone
  • Comunicare & Influenzare
  • Costruire rete
  • Orientamento al risultato
  • Capacità decisionale
  • Sostenibilità
  • Agilità
Consapevolezza
Consapevolezza

Consapevolezza

  • Affidabilità
  • Gestione di sé

Valorizzazione

  • Diversità & Inclusione
  • Far Crescere le persone

Connessione

  • Comunicare & Influenzare
  • Costruire rete

Azione

  • Orientamento al risultato
  • Capacità decisionale

Visione

  • Sostenibilità
  • Agilità

Architettura della formazione

Nella definizione delle tematiche oggetto di formazione, vengono analizzati i bisogni formativi di ciascuna famiglia professionale, in linea con la strategia di business e i valori in cui crediamo. Inoltre, in funzione del tipo di area tematica da approfondire e del livello di conoscenza che si intende far raggiungere alla persona, identifichiamo la modalità didattica più efficace ed efficiente tra quelle previste (workshop, laboratori di formazione, formazione tecnica mirata, corsi online, seminari/convegni, training on the job).

Supportiamo la crescita professionale dei nostri dipendenti attraverso piani di formazione individuali: oltre ai corsi di carattere obbligatorio, offriamo la modulazione di specifici progetti di sviluppo professionale per tipologia di ruolo, famiglia professionale o per cluster di dipendenti. Verifichiamo periodicamente il livello di gradimento e l’efficacia dei corsi proposti e rilasciamo attestati di partecipazione al termine di alcune esperienze formative rilevanti al fine di valutare i programmi formativi offerti e monitorarne i risultati.

Ready To Race

Ready To Race è un percorso formativo esperienziale della durata di tre anni e rappresenta un’assoluta novità nell’ambito delle proposte formative e di sviluppo che la Banca offre ai propri dipendenti attraverso la Ifis Academy.

Il progetto, dedicato a 50 giovani individuati attraverso un processo strutturato di selezione interno e gestito in collaborazione con The European House – Ambrosetti, vede il susseguirsi di momenti formativi, incontri con speaker di riconosciuto valore, visite aziendali e strategici viaggi all’estero e nasce dalla volontà di supportare e arricchire il processo di crescita delle Ifis People.