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Diversa, inclusiva, giovane e people centric

Cosa vuol dire lavorare in Banca Ifis

Sviluppo, inclusione e benessere dei dipendenti sono elementi fondamentali. Il nostro ambiente di lavoro è unico perché lo costruiamo ogni giorno insieme alle nostre Ifis People. Attraverso il nostro Modello di Leadership, abbiamo individuato il miglior metodo per prepararci ad affrontare le numerose sfide quotidiane e promuovere i valori in cui crediamo.

Diversity & Inclusion

La nostra Cultura

Diversità e inclusione per noi non sono solo parole ma fatti, perché ogni persona, a qualsiasi livello di responsabilità, lavori in un clima trasparente, leale e possa ambire a crescere professionalmente all’interno della nostra organizzazione.

Siamo tra le prime realtà ad aver aderito al progetto 4 Weeks 4 Inclusion, la maratona di eventi digitali intraziendali, dedicati alla diversità e all’inclusione.

Dal 2021 siamo parte del network dell’associazione Valore D, con la quale collaboriamo per creare e per diffondere una cultura sempre più inclusiva.

Per promuovere la gender equality e la creazione di valore sociale abbiamo lanciato “Meet your Accelerator”, una rubrica mensile di incontri digitali a cui partecipano personalità di spicco del mondo delle aziende, accademico e della finanza.. Il format è stato pensato per le Ifis People e realizzato in collaborazione con Obiettivo Cinque, società di consulenza per la promozione della parità di genere all’interno di imprese e istituzioni.

Gender equality

Tutti i traguardi si raggiungono solo mettendo le persone al centro. La nostra squadra dinamica e qualificata è composta per il 54% da donne, che nel top management rappresentano circa il 35%: un unicum nel settore bancario.*

Abbiamo sviluppato una cultura organizzativa orientata a valorizzare l’equità di genere, dentro e fuori l’azienda. Siamo la prima banca italiana certificata per la parità di genere dal Winning Women Institute, società impegnata sul tema della Gender Equality con l’obiettivo di diffondere il principio della Parità di Genere all’interno del mondo del lavoro.

Promuoviamo studi e ricerche di settore, iniziative di formazione ed empowerment per aiutare le giovani studentesse nei percorsi legati alle discipline STEM. Su questo fronte come Banca, abbiamo siglato una partnership con l’associazione Alumni della Scuola Galileiana di Studi Superiori di Padova per sostenere la Summer STEM Academy, programma dedicato all’orientamento STEM dei ragazzi delle superiori.

Il nostro sostegno alla diversity e inclusion comprende anche lo sport: siamo sponsor ufficiali della Sampdoria Women, squadra femminile del club, promossa dal 2022 nel campionato di serie A, special Partner dell’Umana Reyer Venezia femminile e partner del Vero Volley Monza femminile.

*Dati al 31.12.2022

I nostri giovani, futuri leader

Vantiamo persone qualificate, provenienti da tantissimi settori differenti, e con un’età media di 40 anni, che ci permettono di vivere un’azienda in continua evoluzione.

La diversità delle nostre Ifis People ci spinge a darci obiettivi sempre più ambiziosi all’interno del mercato e ad essere ogni giorno più innovativi, agili e smart. Contributo fondamentale in questo processo sono il nostro Modello di Leadership inclusivo e la nostra Ifis Academy, che facilita la preparazione e la specializzazione delle persone, con un investimento continuo in percorsi di upskilling e reskilling. Tra le principali iniziative Ready To Race è il primo percorso formativo esperienziale dedicato ai giovani talenti, nato dalla volontà di supportare il processo di crescita delle Ifis People.

Qual è la composizione delle nostre persone?

Composizione del personale
		2022	2021	2020
Per genere:
Uomini	N. %	870 (46%)	856 (46%)	794 (46%)
Donne	N. %	1.004 (54%)	993 (54%)	933 (54%)
Per fasce d'età:
Età inferiore a 30 anni	N. %	128 (7%)	138 (7%)	91 (5%)
Età compresa tra i 30 e i 50 anni	N. %	1.380 (74%)	1.380 (75%)	1.307 (76%)
Età superiore ai 50 anni	N. %	366 (20%)	331 (18%)	329 (19%)
Totale	N.	1.874	1.849	1.727*

*Per il 2020, dal totale dei dipendenti sono esclusi i 31 dipendenti di Farbanca.

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Numero totale di dipendenti per categoria e genere
		2022	2021	2020
Uomini	N. %	71 (75%)	67 (75%)	60 (77%)
Donne	N. %	24 (25%)	22 (25%)	18 (23%)
Totale Dirigenti	N.	95	89	78
Uomini	N. %	317 (56%)	309 (57%)	285 (56%)
Donne	N. %	250 (44%)	237 (43%)	222 (44%)
Totale Quadri	N.	567	546	507
Uomini	N. %	482 (40%)	480 (40%)	449 (39%)
Donne	N. %	730 (60%)	734 (60%)	693 (61%)
Totale Impiegati	N.	1.212	1.214	1.142
Totale	N.	1.874	1.849	1.727

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Totale dipendenti assunti
		2022	2021	2020
Per genere:
Uomini	N. %	132 (15%)	284 (33%)	60 (8%)
Donne	N. %	126 (13%)	331 (33%)	54 (6%)
Per fasce d'età:
Età inferiore ai 30 anni	N. %	59 (46%)	94 (68%)	27 (30%)
Età compresa tra i 30 e i 50 anni	N. %	155 (11%)	486 (35%)	78 (6%)
Età superiore ai 50 anni	N. %	44 (12%)	35 (11%)	9 (3%)
Totale	N.	258 (14%)	615 (33%)	114 (7%)

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Persone appartenenti alle categorie protette
	2022	2021	2020
Totale	88	87	84

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Totale dipendenti
		2022	2021	2020
Uomini	N. %	848 (46%)	829 (46%)	770 (46%)
Donne	N. %	977 (54%)	957 (54%)	901 (54%)
A tempo inteterminato (totale)	N.	1.825	1.786	1.671
Uomini	N. %	22 (45%)	27 (43%)	24 (43%)
Donne	N. %	27 (55%)	36 (57%)	32 (57%)
A tempo determinato (totale)	N.	49	63	56
Totale	N.	1.874	1.849	1.727

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Rapporto tra lo stipendio base delle donne rispetto a quella degli uomini per categoria professionale*
		2022	2021	2020
Dirigenti	%	97%	95%	102%
Quadri	%	92%	92%	93%
Impiegati	%	98%	98%	99%

*Sono esclusi nel calcolo gli importi aggiuntivi pagati ai lavoratori (es. quelli basati sugli anni di servizio, bonus, straordinari, ulteriori indennità per trasporti, trasferimenti, ecc.).

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Banca Ifis è la prima banca italiana certificata per la #paritàdigenere dal Winning Women Institute. Un risultato che conferma la grande attenzione posta dalla Banca su un tema per noi importante come la parità di genere. Continueremo ad investire in questo ambito, un gruppo composto da uomini e donne deve essere guidato sia dagli uomini che dalle donne. Questa è e rappresenterà per il futuro una nostra importante leva manageriale.

MAURO BARACCHI, DIRETTORE RISORSE UMANE

Percorsi di crescita

Progettare un percorso di crescita ottimale è tutt’altro che semplice, in quanto è necessario definire i propri obiettivi e le strategie migliori per poterli raggiungere.

In Banca Ifis, vogliamo che le persone seguano e realizzino le proprie aspirazioni professionali e abbiano una crescita personale in azienda che includa: competenze tecniche, competenze manageriali, sicurezza, indipendenza e valorizzazione.

Retribuzione e benefit

Per noi è essenziale che le persone che lavorano in Banca Ifis abbiano un riscontro concreto e trasparente dell’impegno nell’affrontare il lavoro di tutti i giorni.

Ecco perché le politiche di remunerazione e incentivazione che applichiamo sono definite in accordo con gli obiettivi e i valori aziendali, le strategie di lungo periodo e le politiche di prudente gestione del rischio del Gruppo. Applichiamo un sistema premiante annuale che segue alla valutazione delle singole persone, oltre a sistemi incentivanti focalizzati sulla forza commerciale.

DNF 2022

Sviluppa il tuo potenziale con la formazione: Ifis Academy

Ifis Academy è il centro di formazione, valorizzazione e sviluppo dei talenti di Banca Ifis. Nata grazie all’impegno del nostro management nel coinvolgere strutture organizzative interne, partner di fama internazionale ed importanti Business School.

Ispirandosi al modello di leadership della Banca, è una scuola manageriale che potenzia continuamente le competenze tecniche e comportamentali di tutte le sue persone, le Ifis People.

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Il benessere delle persone

Il nostro sistema di welfare aziendale

Un sistema di welfare aziendale attento alle esigenze di tutti, finalizzato ad ottenere un equilibrio tra vita privata e professionale, è il principio cardine della nostra azienda.

Mettiamo a disposizione di tutte le Ifis People una piattaforma di benefit ampia e articolata, incentrata sulla cura e la tutela della persona, a cui vengono affiancate iniziative in ottica welfare. Ad ampliare la rosa di attività welfare, c’è il progetto Corporate Benefits: portale di convenzioni aziendali con offerte riservate e sconti su un’ampia gamma di prodotti e servizi.