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Diversa, inclusiva, giovane e people centric

Cosa vuol dire lavorare in Banca Ifis

Sviluppo, inclusione e benessere dei dipendenti sono elementi fondamentali. Il nostro ambiente di lavoro è unico perché lo costruiamo ogni giorno insieme alle nostre Ifis People. Attraverso il nostro Modello di Leadership, abbiamo individuato il miglior metodo per prepararci ad affrontare le numerose sfide quotidiane e promuovere i valori in cui crediamo. Come riportato anche nel nostro Codice Etico di Gruppo, ci impegniamo a garantire il diritto e la libertà di associazione e contrattazione collettiva, a tutelare la salute e sicurezza delle persone, compreso il benessere psico-fisico, condanniamo ogni tipo di molestia, abuso, o intimidazione, non tolleriamo il lavoro forzato e minorile e promuoviamo un luogo di lavoro privo di ciascun tipo di discriminazione.

Diversità, equità e inclusione

Trasparenza, diversità, inclusione e pari opportunità sono valori che mettiamo ogni giorno nei nostri processi. Per questo ci impegniamo a garantire che tutte le nostre Ifis People vengano trattate senza distinzione, esclusione o discriminazione.

Composizione del personale

2022

2021

2020

Per genere:

Uomini 

N.
%

870
(46%)

856
(46%)

794
(46%)

Donne

N.
%

1.004
(54%)

993
(54%)

933
(54%)

Per fasce d'età:

Età inferiore a 30 anni

N.
%

128
(7%)

138
(7%)

91
(5%)

Età compresa tra i 30 e i 50 anni

N.
%

1.380
(74%)

1.380
(75%)

1.307
(76%)

Età superiore ai 50 anni

N.
%

366
(20%)

331
(18%)

329
(19%)

Totale

N.

1.874

1.849

1.727*

*Per il 2020, dal totale dei dipendenti sono esclusi i 31 dipendenti di Farbanca.

Numero totale di dipendenti per categoria e genere

2022

2021

2020

Uomini

N.
%

71
(75%)

67
(75%)

60
(77%)

Donne

N.
%

24
(25%)

22
(25%)

18
(23%)

Totale Dirigenti

N.

95

89

78

Uomini 

N.
%

317
(56%)

309
(57%)

285
(56%)

Donne

N.
%

250
(44%)

237
(43%)

222
(44%)

Totale Quadri

N.

567

546

507

Uomini

N.
%

482
(40%)

480
(40%)

449
(39%)

Donne

N.
%

730
(60%)

734
(60%)

693
(61%)

Totale Impiegati

N.

1.212

1.214

1.142

Totale

N.

1.874

1.849

1.727

Totale dipendenti assunti

2022

2021

2020

Per genere:

Uomini

N.
%

132
(15%)

284
(33%)

60
(8%)

Donne

N.
%

126
(13%)

331
(33%)

54
(6%)

Per fasce d'età:

Età inferiore ai 30 anni

N.
%

59
(46%)

94
(68%)

27
(30%)

Età compresa tra i 30 e i 50 anni

N.
%

155
(11%)

486
(35%)

78
(6%)

Età superiore ai 50 anni

N.
%

44
(12%)

35
(11%)

9
(3%)

Totale

N.

258
(14%)

615
(33%)

114
(7%)

Persone appartenenti alle categorie protette

2022

2021

2020

Totale

88

87

84

Totale dipendenti

2022

2021

2020

Uomini

N.
%

848
(46%)

829
(46%)

770
(46%)

Donne

N.
%

977
(54%)

957
(54%)

901
(54%)

A tempo inteterminato (totale)

N.

1.825

1.786

1.671

Uomini

N.
%

22
(45%)

27
(43%)

24
(43%)

Donne

N.
%

27
(55%)

36
(57%)

32
(57%)

A tempo determinato (totale)

N.

49

63

56

Totale

N.

1.874

1.849

1.727

Rapporto tra lo stipendio base delle donne rispetto a quella degli uomini per categoria professionale*

2022

2021

2020

Dirigenti

%

97%

95%

102%

Quadri

%

92%

92%

93%

Impiegati

%

98%

98%

99%

*Sono esclusi nel calcolo gli importi aggiuntivi pagati ai lavoratori (es. quelli basati sugli anni di servizio, bonus, straordinari, ulteriori indennità per trasporti, trasferimenti, ecc.).

Clicca qui per scaricare la tabella in PDF.

Banca Ifis è la prima banca italiana certificata per la #paritàdigenere dal Winning Women Institute. Un risultato che conferma la grande attenzione posta dalla Banca su un tema per noi importante come la parità di genere. Continueremo ad investire in questo ambito, un gruppo composto da uomini e donne deve essere guidato sia dagli uomini che dalle donne. Questa è e rappresenterà per il futuro una nostra importante leva manageriale.

MAURO BARACCHI, DIRETTORE RISORSE UMANE

Percorsi di crescita

Progettare un percorso di crescita ottimale è tutt’altro che semplice, in quanto è necessario definire i propri obiettivi e le strategie migliori per poterli raggiungere.

In Banca Ifis, vogliamo che le persone seguano e realizzino le proprie aspirazioni professionali e abbiano una crescita personale in azienda che includa: competenze tecniche, competenze manageriali, sicurezza, indipendenza e valorizzazione.

Retribuzione e benefit

Per noi è essenziale che le persone che lavorano in Banca Ifis abbiano un riscontro concreto e trasparente dell’impegno nell’affrontare il lavoro di tutti i giorni.

Ecco perché le politiche di remunerazione e incentivazione che applichiamo sono definite in accordo con gli obiettivi e i valori aziendali, le strategie di lungo periodo e le politiche di prudente gestione del rischio del Gruppo. Applichiamo un sistema premiante annuale che segue alla valutazione delle singole persone, oltre a sistemi incentivanti focalizzati  sulla forza commerciale.

Sviluppa il tuo potenziale con la formazione: Ifis Academy

Ifis Academy è il centro di formazione, valorizzazione e sviluppo dei talenti di Banca Ifis. Nata grazie all’impegno del nostro management nel coinvolgere strutture organizzative interne, partner di fama internazionale ed importanti Business School.

Ispirandosi al modello di leadership della Banca, è una scuola manageriale che potenzia continuamente le competenze tecniche e comportamentali di tutte le sue persone, le Ifis People.

Il benessere delle persone

Il nostro sistema di welfare aziendale

Un sistema di welfare aziendale attento alle esigenze di tutti, finalizzato ad ottenere un equilibrio tra vita privata e professionale, è il principio cardine della nostra azienda.

Mettiamo a disposizione di tutte le Ifis People una piattaforma di benefit ampia e articolata, incentrata sulla cura e la tutela della persona, a cui vengono affiancate iniziative in ottica welfare. Ad ampliare la rosa di attività welfare, c’è il progetto Corporate Benefits: portale di convenzioni aziendali con offerte riservate e sconti su un’ampia gamma di prodotti e servizi.

Fondo pensione

Fondo pensione integrativo con previdenza complementare

Sono previsti i buoni pasti per i dipendenti.

Polizze sanitarie, infortunistiche, invalidità permanente, vita caso morte.

è prevista l’autovettura aziendale in base al livello contrattuale.

Servizio che permette uno spostamento agevole ai dipendenti durante le giornate di trasferta.

Mutui agevolati per l’acquisto della prima e seconda casa.

Finanziamenti a tasso fisso con rimborso a rate tramite addebito in busta paga.

Partecipazione ad eventi di cui siamo sponsor.

Fondo pensione

Fondo pensione integrativo con previdenza complementare

Buoni pasto

Sono previsti i buoni pasti per i dipendenti.

Coperture assicurative

Polizze sanitarie, infortunistiche, invalidità permanente, vita caso morte.

Autovettura aziendale

è prevista l’autovettura aziendale in base al livello contrattuale.

Servizio navetta per i trasfertisti

Servizio che permette uno spostamento agevole ai dipendenti durante le giornate di trasferta.

Agevolazioni mutui

Mutui agevolati per l’acquisto della prima e seconda casa.

Finanziamenti a tasso fisso

Finanziamenti a tasso fisso con rimborso a rate tramite addebito in busta paga.

Eventi sportivi

Partecipazione ad eventi di cui siamo sponsor.