Diversa, inclusiva, giovane e people centric

Cosa vuol dire lavorare in Banca Ifis

Sviluppo, inclusione e benessere dei dipendenti sono elementi fondamentali. Il nostro ambiente di lavoro è unico perché lo costruiamo ogni giorno insieme alle nostre Ifis People. Attraverso il nostro Modello di Leadership, abbiamo individuato il miglior metodo per prepararci ad affrontare le numerose sfide quotidiane e promuovere i valori in cui crediamo. Come riportato anche nel nostro Codice Etico di Gruppo, ci impegniamo a garantire il diritto e la libertà di associazione e contrattazione collettiva, a tutelare la salute e sicurezza delle persone, compreso il benessere psico-fisico, condanniamo ogni tipo di molestia, abuso, o intimidazione, non tolleriamo il lavoro forzato e minorile e promuoviamo un luogo di lavoro privo di ciascun tipo di discriminazione.

Italy’s Best Employer 2026

Condizioni lavorative, retribuzione, potenziale di sviluppo e immagine dell’azienda: questi alcuni dei temi su cui si è misurata la soddisfazione degli intervistati nell’ambito della classifica Italy’s Best Employer 2026 di Corriere della Sera e Statista. Per il secondo anno consecutivo la Banca è entrata in questa graduatoria, segno tangibile di un riconoscimento in primis del valore e della centralità data alle Ifis People.

Diversità, equità e inclusione

Trasparenza, diversità, inclusione e pari opportunità sono valori che mettiamo ogni giorno nei nostri processi. Per questo ci impegniamo a garantire che tutte le nostre Ifis People vengano trattate senza distinzione, esclusione o discriminazione.

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Qual è la composizione delle nostre persone?

Composizione del personale
		2025	2024	2023
Per genere:
Uomini	N. %	1.298 (48%)	952 (47%)	901 (47%)
Donne	N. %	1.397 (52%)	1.061 (53%)	1.023 (53%)
Per fasce d'età:
Età inferiore a 30 anni	N. %	192 (7%)	117 (6%)	118 (6%)
Età compresa tra i 30 e i 50 anni	N. %	1.948 (72%)	1.457 (72%)	1.411 (73%)
Età superiore ai 50 anni	N. %	555 (21%)	439 (22%)	395 (21%)
Totale	N.	2.695	2.013	1.924

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Numero totale di dipendenti per categoria e genere
		2025	2024	2023
Uomini	N. %	125 (75%)	75 (76%)	75 (77%)
Donne	N. %	42 (25%)	24 (24%)	23 (23%)
Totale Dirigenti	N.	167	99	98
Uomini	N. %	559 (57%)	372 (57%)	337 (56%)
Donne	N. %	429 (43%)	281 (43%)	265 (44%)
Totale Quadri	N.	988	653	602
Uomini	N. %	614 (40%)	505 (40%)	489 (40%)
Donne	N. %	926 (60%)	756 (60%)	735 (60%)
Totale Impiegati	N.	1540	1.261	1.224
Totale	N.	2695	2.013	1.924

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Totale dipendenti assunti*
		2025	2024	2023
Per genere:
Uomini	N. %	56 ( 4%)	115 (12%)	111 (12%)
Donne	N. %	84 (6%)	97 (9%)	86 (8%)
Per fasce d'età:
Età inferiore ai 30 anni	N. %	52 (27%)	68 (58%)	65 (55%)
Età compresa tra i 30 e i 50 anni	N. %	81 (4%)	131 (9%)	128 (9%)
Età superiore ai 50 anni	N. %	7 (1%)	13 (3%)	4 (1%)
Totale	N. %	140 (5%)	212 (11%)	197 (10%)

* I dati comprendono tutto il perimetro del Gruppo incluse le società estere.

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Persone appartenenti alle categorie protette
	2025	2024	2023
Totale	135	99	90

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Totale dipendenti*
		2025	2024	2023
Uomini	N. %	1.272 (48%)	924 (47%)	873 (47%)
Donne	N. %	1.378 (52%)	1.038 (53%)	995 (53%)
A tempo indeterminato (totale)	N.	2.650	1.962	1.868
Uomini	N. %	26 (57,8)	28 (55%)	28 (50%)
Donne	N. %	19 (42,2%)	23 (45%)	28 (50%)
A tempo determinato (totale)	N.	45	51	56
Totale	N.	2.695	2.013	1.924

* Nel conteggio, in numero di persone, sono stati considerati i dipendenti di tutto il perimetro del Gruppo incluse le società estere al 31 dicembre 2025. Inoltre, all’interno della categoria dei lavoratori a tempo indeterminato sono stati inclusi anche gli apprendisti. Le informazioni sono estratte dall’applicativo Zucchetti per tutte le società del Gruppo Banca Ifis. Per quanto riguarda il Gruppo illimity e Fürstenberg SIM (già Euclidea SIM) i dati sono stati forniti direttamente dalle rispettive società.

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Divario retributivo di genere
Divario retributivo di genere	u.d.m.	2025^*	2024
Divario retributivo di genere incluso personale più rilevante	%	26	20
Dirigenti	%	11	5
Quadri	%	8	6
Impiegati	%	3	1

* Il differenziale retributivo rispetto al 2024 è da attribuire all’estensione di perimetro (Gruppo illimity e Fürstenberg SIM) e alla differente metodologia di calcolo che oltre alla remunerazione fissa (utilizzata per il dato al 2024) include anche le componenti variabili e i benefit.

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Banca Ifis è la prima banca italiana certificata per la #paritàdigenere dal Winning Women Institute. Un risultato che conferma la grande attenzione posta dalla Banca su un tema per noi importante come la parità di genere. Continueremo ad investire in questo ambito, un gruppo composto da uomini e donne deve essere guidato sia dagli uomini che dalle donne. Questa è e rappresenterà per il futuro una nostra importante leva manageriale.

MAURO BARACCHI, DIRETTORE RISORSE UMANE

Percorsi di crescita

Progettare un percorso di crescita ottimale è tutt’altro che semplice, in quanto è necessario definire i propri obiettivi e le strategie migliori per poterli raggiungere.

In Banca Ifis, vogliamo che le persone seguano e realizzino le proprie aspirazioni professionali e abbiano una crescita personale in azienda che includa: competenze tecniche, competenze manageriali, sicurezza, indipendenza e valorizzazione.

Retribuzione e benefit

Per noi è essenziale che le persone che lavorano in Banca Ifis abbiano un riscontro concreto e trasparente dell’impegno nell’affrontare il lavoro di tutti i giorni.

Ecco perché le politiche di remunerazione e incentivazione che applichiamo sono definite in accordo con gli obiettivi e i valori aziendali, le strategie di lungo periodo e le politiche di prudente gestione del rischio del Gruppo. Applichiamo un sistema premiante annuale che segue alla valutazione delle singole persone, oltre a sistemi incentivanti focalizzati sulla forza commerciale.

CSRD

Sviluppa il tuo potenziale con la formazione: Ifis Academy

Ifis Academy è la Corporate School di Banca Ifis dedicata allo sviluppo delle Ifis People e dei suoi stakeholder.

Nata grazie all’impegno del nostro management nel coinvolgere strutture organizzative interne, partner di fama internazionale ed importanti Business School.

Ispirandosi al modello di leadership della Banca, mira a valorizzare le competenze distintive del Gruppo e a generare valore sistemico nel lungo periodo.

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Il benessere delle persone

Il nostro sistema di welfare aziendale

Un sistema di welfare aziendale attento alle esigenze di tutti, finalizzato ad ottenere un equilibrio tra vita privata e professionale, è il principio cardine della nostra azienda.

Mettiamo a disposizione di tutte le Ifis People una piattaforma di benefit ampia e articolata, incentrata sulla cura e la tutela della persona, a cui vengono affiancate iniziative in ottica welfare. Ad ampliare la rosa di attività welfare, c’è il progetto Corporate Benefits: portale di convenzioni aziendali con offerte riservate e sconti su un’ampia gamma di prodotti e servizi.