Vivi una Banca diversa, inclusiva, giovane e per le persone

Cosa vuol dire lavorare in Banca Ifis

Banca Ifis è la Banca in cui sviluppo, inclusione e benessere dei dipendenti sono elementi fondamentali. Ma a rendere il nostro ambiente di lavoro unico, è l’ascolto alle esigenze delle nostre Ifis People che ci permette di creare politiche e processi per favorire il work-life balance.

Attraverso il nostro Modello di Leadership, abbiamo individuato il miglior metodo per prepararci ad affrontare le numerose sfide quotidiane e promuovere i valori in cui crediamo.

Diversity & Inclusion

Crediamo nella diversità e nell’inclusione affinché ogni persona, a qualsiasi livello di responsabilità, lavori in un clima trasparente, leale e possa ambire a crescere professionalmente all’interno della nostra organizzazione.

In continuità con il nostro percorso per promuovere la gender equality e la creazione di valore sociale, siamo tra i pionieri di 4 Weeks 4 Inclusion, maratona di eventi digitali intraziendali, dedicati alla diversità e all’inclusione. Inoltre, dal 2021 siamo parte del network dell’associazione Valore D, con la quale collaboriamo per creare e per diffondere una cultura sempre più inclusiva.

Per noi di Banca Ifis, le persone sono al centro del nostro lavoro perché tutti i traguardi si raggiungono insieme. La nostra squadra dinamica e qualificata è composta per il 54% da donne, che nel top management rappresentano il 40%: un unicum nel settore bancario.

Questo impegno contribuisce a sviluppare una cultura organizzativa orientata a valorizzare l’equità di genere, dentro e fuori l’azienda e ci ha permesso di diventare la prima banca italiana certificata per la parità di genere dal Winning Women Institute, società impegnata sul tema della Gender Equality.

Sosteniamo studi e ricerche di settore, iniziative di formazione ed empowerment per aiutare le giovani studentesse nei percorsi legati alle discipline STEM. Su questo fronte come Banca, abbiamo siglato una partnership con l’associazione Alumni della Scuola Galileiana di Studi Superiori di Padova per sostenere la Summer STEM Academy, programma dedicato all’orientamento STEM dei ragazzi delle superiori.

Inoltre, da sempre crediamo nei valori, nell’importanza e nel sostegno delle donne nello sport, per questo siamo sponsor ufficiali della Sampdoria Women, squadra femminile del club, promossa dal 2022 nel campionato di serie A.

Vantiamo persone qualificate, provenienti da tantissimi settori differenti, e con un’età media di 40 anni, che ci permettono di vivere un’azienda in continua evoluzione.

La diversità delle nostre Ifis People ci spinge a darci obiettivi sempre più ambiziosi all’interno del mercato e a rendere la nostra azienda ogni giorno più innovativa, agile e smart. Contributo fondamentale in questo processo sono il nostro Modello di Leadership inclusivo e la nostra Ifis Academy, che facilita la preparazione e la specializzazione delle persone, con un investimento continuo in percorsi di upskilling e reskilling.

Composizione del personale

2021

2020

2019

Per genere:

Uomini 

N.
%

856
(46%)

794
(46%)

807
(46%)

Donne

N.
%

993
(54%)

933
(54%)

946
(54%)

Per fasce d'età:

Età inferiore a 30 anni

N.
%

138
(7%)

91
(5%)

211
(12%)

Età compresa tra i 30 e i 50 anni

N.
%

1.380
(75%)

1.307
(76%)

1.253
(71%)

Età superiore ai 50 anni

N.
%

331
(18%)

329
(19%)

289
(16%)

Totale

N.

1.849

1.727*

1.753

* Per il 2020, dal totale dei dipendenti sono esclusi i 31 dipendenti di Farbanca.

Numero totale di dipendenti per categoria e genere

2021

2020

2019

Uomini

N.
%

67
(75%)

60
(77%)

57
(77%)

Donne

N.
%

22
(25%)

18
(23%)

17
(23%)

Totale Dirigenti

N.

89

78

74

Uomini 

N.
%

309
(57%)

285
(56%)

287
(56%)

Donne

N.
%

237
(43%)

222
(44%)

224
(44%)

Totale Quadri

N.

546

507

511

Uomini

N.
%

480
(40%)

449
(39%)

463
(40%)

Donne

N.
%

734
(60%)

693
(61%)

705
(60%)

Totale Impiegati

N.

1.214

1.142

1.168

Totale

N.

1.849

1.727

1.753

Totale dipendenti assunti

2021

2020

2019

Per genere:

Uomini

N.
%

284
(33%)

60
(8%)

139
(17%)

Donne

N.
%

331
(33%)

54
(6%)

148
(16%)

Per fasce d'età:

Età inferiore ai 30 anni

N.
%

94
(68%)

27
(30%)

92
(44%)

Età compresa tra i 30 e i 50 anni

N.
%

486
(35%)

78
(6%)

172
(14%)

Età superiore ai 50 anni

N.
%

35
(11%)

9
(3%)

23
(8%)

Totale

N.

615
(33%)

114
(7%)

287
(16%)

Individui appartenenti alle categorie protette

2021

2020

2019

Totale

87

84

84

Totale dipendenti

2021

2020

2019

Uomini

N.
%

829
(46%)

770
(46%)

769
(46%)

Donne

N.
%

957
(54%)

901
(54%)

913
(54%)

A tempo inteterminato (totale)

N.

1.786

1.671

1.682

Uomini

N.
%

27
(43%)

24
(43%)

38
(54%)

Donne

N.
%

36
(57%)

32
(57%)

33
(46%)

A tempo determinato (totale)

N.

63

56

71

Totale

N.

1.849

1.727

1.753

Rapporto tra lo stipendio base delle donne rispetto a quella degli uomini per categoria professionale*

2021

2020

2019

Dirigenti

%

95%

102%

91%

Quadri

%

92%

93%

90%

Impiegati

%

98%

99%

97%

*Sono esclusi nel calcolo gli importi aggiuntivi pagati ai lavoratori (es. quelli basati sugli anni di servizio, bonus, straordinari, ulteriori indennità per trasporti, trasferimenti, ecc.).

Clicca qui per scaricare la tabella in PDF.

Banca Ifis è la prima banca italiana certificata per la #paritàdigenere dal Winning Women Institute. Un risultato che conferma la grande attenzione posta dalla Banca su un tema per noi importante come la parità di genere. Continueremo ad investire in questo ambito, un gruppo composto da uomini e donne deve essere guidato sia dagli uomini che dalle donne. Questa è e rappresenterà per il futuro una nostra importante leva manageriale.

MAURO BARACCHI, DIRETTORE RISORSE UMANE

Percorsi di crescita

Progettare un percorso di crescita ottimale è tutt’altro che semplice, in quanto è necessario definire i propri obiettivi e le strategie migliori per poterli raggiungere.

In Banca Ifis, vogliamo che le persone seguano e realizzino le proprie aspirazioni professionali e abbiano una crescita personale in azienda che includa: competenze tecniche, competenze manageriali, sicurezza, indipendenza e dedizione.

Retribuzione e benefit

Per noi è essenziale che le persone che lavorano in Banca Ifis abbiano un riscontro concreto e trasparente dell’impegno nell’affrontare il lavoro di tutti i giorni.

Ecco perché le politiche di remunerazione e incentivazione che applichiamo sono definite in accordo con gli obiettivi e i valori aziendali, le strategie di lungo periodo e le politiche di prudente gestione del rischio del Gruppo. Applichiamo un sistema premiante annuale che segue alla valutazione delle singole persone, oltre a sistemi incentivanti focalizzati prevalentemente sulla forza commerciale.

Il benessere delle persone

Il nostro sistema di welfare aziendale

Un sistema di welfare aziendale attento alle esigenze di tutti, finalizzato ad ottenere un equilibrio tra vita privata e professionale, è il principio cardine della nostra azienda.

Mettiamo a disposizione di tutte le Ifis People una piattaforma benefit ampia e articolata, incentrata sulla cura e la tutela della persona, a cui vengono affiancate iniziative in ottica welfare. Ad ampliare la rosa di attività welfare, è il progetto Corporate Benefits: portale di convenzioni aziendali con offerte riservate e sconti su un’ampia gamma di prodotti e servizi.

Fondo pensione

Fondo pensione integrativo con previdenza complementare

Sono previsti i buoni pasti per i dipendenti.

Polizze sanitarie, infortunistiche, invalidità permanente, vita caso morte.

è prevista l’autovettura aziendale in base al livello contrattuale.

Servizio che permette uno spostamento agevole ai dipendenti durante le giornate di trasferta.

Mutui agevolati per l’acquisto della prima e seconda casa.

Finanziamenti a tasso fisso con rimborso a rate tramite addebito in busta paga.

Partecipazione ad eventi sportivi di Calcio, volley, basket, ciclismo, podistica di cui siamo sponsor.

Fondo pensione

Fondo pensione integrativo con previdenza complementare

Buoni pasto

Sono previsti i buoni pasti per i dipendenti.

Coperture assicurative

Polizze sanitarie, infortunistiche, invalidità permanente, vita caso morte.

Autovettura aziendale

è prevista l’autovettura aziendale in base al livello contrattuale.

Servizio navetta per i trasfertisti

Servizio che permette uno spostamento agevole ai dipendenti durante le giornate di trasferta.

Agevolazioni mutui

Mutui agevolati per l’acquisto della prima e seconda casa.

Finanziamenti a tasso fisso

Finanziamenti a tasso fisso con rimborso a rate tramite addebito in busta paga.

Eventi sportivi

Partecipazione ad eventi sportivi di Calcio, volley, basket, ciclismo, podistica di cui siamo sponsor.

Sviluppa il tuo potenziale con la formazione: Ifis Academy

Ifis Academy è il centro di formazione, valorizzazione e sviluppo dei talenti di Banca Ifis. Nata grazie all’impegno del nostro management nel coinvolgere strutture organizzative interne, partner di fama internazionale ed importanti Business School.

Ispirandosi al modello di leadership della Banca, è una scuola manageriale che potenzia continuamente le competenze tecniche e comportamentali di tutte le sue persone, le Ifis People.