Con l’
adesione a Valore D – avvenuta nel 2021 – abbiamo dato ulteriore forza al percorso intrapreso nel campo della parità di genere come espressione di una cultura sempre più inclusiva.
Abbiamo scelto di fare del nostro
ambiente di lavoro un luogo che sappia accogliere e valorizzare le
potenzialità femminili e ascoltare le esigenze delle donne e delle famiglie in genere. Per questo, abbiamo elaborato e continuiamo ad adeguare le
politiche di conciliazione vita-lavoro, il welfare aziendale, il sistema dei congedi parentali e i meccanismi di attivazione del part-time o del lavoro da remoto come risposta a momenti di difficoltà familiare.