Abbiamo preso parte al programma su scala nazionale “4 Weeks 4 Inclusion”, realizzato insieme ad oltre 200 grandi aziende dell’ecosistema produttivo italiano, che si sono unite in un percorso comune di sensibilizzazione rivolto ai loro dipendenti sui temi dell’inclusione e della valorizzazione delle diversità.

Per promuovere la cultura di genere, il Gruppo produce contenuti multimediali che veicola poi sia internamente che esternamente e sostiene studi e ricerche di settore e iniziative di formazione ed empowerment per aiutare le giovani studentesse nei percorsi legati alle discipline STEM.

Nel 2021 il Gruppo Banca Ifis è entrata a far parte del network Valore D, la prima associazione di imprese, nazionali e internazionali che promuove l’equilibrio di genere e si adopera nella diffusione di una cultura inclusiva per la crescita delle aziende e del Paese.

Nel nostro Gruppo, oltre ad un’età media sotto i 40 anni, possiamo vantare una forza lavoro giovane e motivata: il 35% dei dipendenti della Banca hanno meno di 35 anni, e l’età media del top management è di 49 anni. Una risorsa in termini di flessibilità e adattabilità ad un mercato in continua evoluzione, che intendiamo sviluppare ulteriormente con un piano di assunzione di 150 giovani nel triennio 2022-2024.

In Banca Ifis, un modello di leadership inclusivo e la nostra Academy contribuiscono grandemente alla preparazione e specializzazione delle persone, con un investimento continuo in percorsi di upskilling e reskilling.

La diversità nel top management non è solo di genere, ma anche di background professionale: il 40% viene dal settore bancario, un altro 40% dalla consulenza, ed un ulteriore 20% da promozione interna.