Diversa, inclusiva, giovane e people centric

Cosa vuol dire lavorare in Banca Ifis

Sviluppo, inclusione e benessere dei dipendenti sono elementi fondamentali. Il nostro ambiente di lavoro è unico perché lo costruiamo ogni giorno insieme alle nostre Ifis People. Attraverso il nostro Modello di Leadership, abbiamo individuato il miglior metodo per prepararci ad affrontare le numerose sfide quotidiane e promuovere i valori in cui crediamo. Come riportato anche nel nostro Codice Etico di Gruppo, ci impegniamo a garantire il diritto e la libertà di associazione e contrattazione collettiva, a tutelare la salute e sicurezza delle persone, compreso il benessere psico-fisico, condanniamo ogni tipo di molestia, abuso, o intimidazione, non tolleriamo il lavoro forzato e minorile e promuoviamo un luogo di lavoro privo di ciascun tipo di discriminazione.

Italy’s Best Employer 2025

Condizioni lavorative, retribuzione, potenziale di sviluppo e immagine dell’azienda: questi alcuni dei temi su cui si è misurata la soddisfazione degli intervistati nell’ambito della classifica Italy’s Best Employer 2025 di Corriere della Sera e Statista. Per la prima volta nel 2025 la Banca ha fatto il suo ingresso in questa graduatoria, segno tangibile di un riconoscimento in primis del valore e della centralità data alle Ifis People.

Diversità, equità e inclusione

Trasparenza, diversità, inclusione e pari opportunità sono valori che mettiamo ogni giorno nei nostri processi. Per questo ci impegniamo a garantire che tutte le nostre Ifis People vengano trattate senza distinzione, esclusione o discriminazione.

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Qual è la composizione delle nostre persone?

Composizione del personale
		2024	2023	2022
Per genere:
Uomini	N. %	952 (47%)	901 (47%)	870 (46%)
Donne	N. %	1.061 (53%)	1.023 (53%)	1.004 (54%)
Per fasce d'età:
Età inferiore a 30 anni	N. %	117 (6%)	118 (6%)	128 (7%)
Età compresa tra i 30 e i 50 anni	N. %	1.457 (72%)	1.411 (73%)	1.380 (74%)
Età superiore ai 50 anni	N. %	439 (22%)	395 (21%)	366 (20%)
Totale	N.	2.013	1.924	1.874

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Numero totale di dipendenti per categoria e genere
		2024	2023	2022
Uomini	N. %	75 (76%)	75 (77%)	71 (75%)
Donne	N. %	24 (24%)	23 (23%)	24 (25%)
Totale Dirigenti	N.	99	98	95
Uomini	N. %	372 (57%)	337 (56%)	317 (56%)
Donne	N. %	281 (43%)	265 (44%)	250 (44%)
Totale Quadri	N.	653	602	567
Uomini	N. %	505 (40%)	489 (40%)	482 (40%)
Donne	N. %	756 (60%)	735 (60%)	730 (60%)
Totale Impiegati	N.	1.261	1.224	1.212
Totale	N.	2.013	1.924	1.874

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Totale dipendenti assunti*
		2024	2023	2022
Per genere:
Uomini	N. %	115 (12%)	111 (12%)	132 (15%)
Donne	N. %	97 (9%)	86 (8%)	126 (13%)
Per fasce d'età:
Età inferiore ai 30 anni	N. %	68 (58%)	65 (55%)	59 (46%)
Età compresa tra i 30 e i 50 anni	N. %	131 (9%)	128 (9%)	155 (11%)
Età superiore ai 50 anni	N. %	13 (3%)	4 (1%)	44 (12%)
Totale	N. %	212 (11%)	197 (10%)	258 (14%)

* I dati comprendono tutto il perimetro del Gruppo incluse le società estere.

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Persone appartenenti alle categorie protette
	2024	2023	2022
Totale	99	90	88

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Totale dipendenti
		2024	2023	2022
Uomini	N. %	924 (47%)	873 (47%)	848 (46%)
Donne	N. %	1.038 (53%)	995 (53%)	977 (54%)
A tempo indeterminato (totale)	N.	1.962	1.868	1.825
Uomini	N. %	28 (55%)	28 (50%)	22 (45%)
Donne	N. %	23 (45%)	28 (50%)	27 (55%)
A tempo determinato (totale)	N.	51	56	49
Totale	N.	2.013	1.924	1.874

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Divario retributivo di genere
Divario retributivo di genere	u.d.m.	2024
Divario retributivo di genere incluso personale più rilevante	%	20
Dirigenti	%	5
Quadri	%	6
Impiegati	%	1

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Banca Ifis è la prima banca italiana certificata per la #paritàdigenere dal Winning Women Institute. Un risultato che conferma la grande attenzione posta dalla Banca su un tema per noi importante come la parità di genere. Continueremo ad investire in questo ambito, un gruppo composto da uomini e donne deve essere guidato sia dagli uomini che dalle donne. Questa è e rappresenterà per il futuro una nostra importante leva manageriale.

MAURO BARACCHI, DIRETTORE RISORSE UMANE

Percorsi di crescita

Progettare un percorso di crescita ottimale è tutt’altro che semplice, in quanto è necessario definire i propri obiettivi e le strategie migliori per poterli raggiungere.

In Banca Ifis, vogliamo che le persone seguano e realizzino le proprie aspirazioni professionali e abbiano una crescita personale in azienda che includa: competenze tecniche, competenze manageriali, sicurezza, indipendenza e valorizzazione.

Retribuzione e benefit

Per noi è essenziale che le persone che lavorano in Banca Ifis abbiano un riscontro concreto e trasparente dell’impegno nell’affrontare il lavoro di tutti i giorni.

Ecco perché le politiche di remunerazione e incentivazione che applichiamo sono definite in accordo con gli obiettivi e i valori aziendali, le strategie di lungo periodo e le politiche di prudente gestione del rischio del Gruppo. Applichiamo un sistema premiante annuale che segue alla valutazione delle singole persone, oltre a sistemi incentivanti focalizzati sulla forza commerciale.

CSRD

Sviluppa il tuo potenziale con la formazione: Ifis Academy

Ifis Academy è il centro di formazione, valorizzazione e sviluppo dei talenti di Banca Ifis. Nata grazie all’impegno del nostro management nel coinvolgere strutture organizzative interne, partner di fama internazionale ed importanti Business School.

Ispirandosi al modello di leadership della Banca, è una scuola manageriale che potenzia continuamente le competenze tecniche e comportamentali di tutte le sue persone, le Ifis People.

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Il benessere delle persone

Il nostro sistema di welfare aziendale

Un sistema di welfare aziendale attento alle esigenze di tutti, finalizzato ad ottenere un equilibrio tra vita privata e professionale, è il principio cardine della nostra azienda.

Mettiamo a disposizione di tutte le Ifis People una piattaforma di benefit ampia e articolata, incentrata sulla cura e la tutela della persona, a cui vengono affiancate iniziative in ottica welfare. Ad ampliare la rosa di attività welfare, c’è il progetto Corporate Benefits: portale di convenzioni aziendali con offerte riservate e sconti su un’ampia gamma di prodotti e servizi.