Diversità e inclusione

Vogliamo dare valore alla diversità e puntiamo sull’inclusione per favorire un ambiente di lavoro equo e corretto.

I comportamenti di tutto il personale del Gruppo devono essere improntati alla massima correttezza. Ci impegniamo a far sì che il management e i responsabili delle singole unità organizzative abbiano un comportamento equo nei confronti dei propri collaboratori, garantendone la crescita professionale e favorendo un clima di lavoro ispirato a principi di trasparenza e lealtà.

Il Gruppo Banca Ifis garantisce che tutti i propri dipendenti (e collaboratori, anche esterni) vengano trattati senza distinzioni o preferenze, dirette o indirette, basate su età, genere, orientamento sessuale, stato civile, religione, lingua, origini etniche o nazionali, disabilità fisiche o mentali, stato di gravidanza di maternità o paternità, anche adottivi, cnvinzioni personali, opinioni politiche, affiliazione o attività sindacale”.

Codice Etico

Numeri chiave

41
anni

età media dei dipendenti

54
%

dipendenti donne

50
%

dei top manager è donna

25
%

donne che occupano posizioni dirigenziali

30
%

donne che occupano posizioni di manager di primo livello

41
%

componenti di genere femminile nel CdA

Promuoviamo la cultura della diversità

Abbiamo preso parte al programma su scala nazionale “4 Weeks 4 Inclusion”, realizzato insieme ad altre 26 grandi aziende dell’ecosistema produttivo italiano, che per la prima volta si sono unite in un percorso comune di sensibilizzazione rivolto ai loro dipendenti sui temi dell’inclusione e della valorizzazione delle diversità.

Il calendario di appuntamenti – relativi ai temi della disabilità, al confronto intergenerazionale, alla valorizzazione del contributo femminile, all’orientamento sessuale e identità di genere e alla religione – è stato rivolto a tutti i dipendenti delle aziende partner. Tra le iniziative formative in programma, Banca Ifis ha organizzato il webinar sul tema della neurobiologia della diversità: un intervento formativo cha ha avuto l’obiettivo di chiarire come far tesoro delle nuove conoscenze neurobiologiche e trasformarle in competenze a supporto della diversity.

Diversità di genere

La presenza femminile nel nostro Gruppo non solo si attesta al 54% (contro una media di settore del 48%), ma si distingue per la presenza qualitativa di donne fra il top management: una su due, pari al 50% degli executive a riporto dell’Amministratore Delegato, a fronte di un settore bancario in cui solo il 20% arriva a ricoprire ruoli di vertice.

In Banca Ifis, le donne sono oggi il 25% dei dirigenti, il 30% dei manager di primo livello, il 44% dei quadri e il 61% degli impiegati. Nella categoria dirigenti, la crescita delle figure femminili negli ultimi due anni, in valore assoluto, è stata di +28%.

Nel 2020, l’analisi del rapporto tra lo stipendio base e la remunerazione delle donne rispetto a quella degli uomini evidenzia una sostanziale parità sia per la categoria degli impiegati sia per i dirigenti e una limitata discrepanza per le posizioni di quadro.

Composizione del personale

2020

2019

2018

Per genere:

Uomini 

N.
%

794
(46%)

807
(46%)

746
(46%)

Donne

N.
%

933
(54%)

946
(54%)

892
(54%)

Per fasce d'età:

Età inferiore a 30 anni

N.
%

91
(5%)

211
(12%)

193
(12%)

Età compresa tra i 30 e i 50 anni

N.
%

1.307
(76%)

1.253
(71%)

1.180
(72%)

Età superiore ai 50 anni

N.
%

329
(19%)

289
(16%)

265
(16%)

Totale

N.

1727*

1.753

1.638

* Dal totale dei dipendenti sono esclusi i 31 dipendenti di Farbanca.

Numero totale di dipendenti per categoria e genere

2020

2019

2018

Uomini

N.
%

60
(77%)

57
(77%)

47
(77%)

Donne

N.
%

18
(23%)

17
(23%)

14
(23%)

Totale dirigenti

N.

78

74

61

Uomini 

N.
%

285
(56%)

287
(56%)

282
(56%)

Donne

N.
%

222
(44)

56%
(44%)

58%
(42%)

Totale quadri

N.

507

511

486

Uomini

N.
%

449
(39%)

463
(40%)

417
(38%)

Donne

N.
%

693
(61%)

705
(60%)

674
(62%)

Totale impiegati

N.

1.142

1.168

1.091

Totale

N.

1.727

1.753

1.638

Totale dipendenti assunti

2020

2019

2018

Per genere:

Uomini

N.
%

60
(8%)

139
(17%)

145
(19%)

Donne

N.
%

54
(6%)

148
(16%)

173
(19%)

Per fasce d'età

Età inferiore ai 30 anni

N.
%

27
(30%)

92
(44%)

124
(64%)

Età compresa tra i 30 e i 50 anni

N.
%

78
(6%)

172
(14%)

153
(13%)

Età superiore ai 50 anni

N.
%

9
(3%)

23
(8%)

42
(16%)

Totale

N.
%

114
(7%)

287
(16%)

318
(19%)

Individui appartenenti alle categorie protette

2020

2019

2018

Totale

84

84

72

Totale dipendenti

2020

2019

2018

Uomini

N.
%

770
(46%)

769
(46%)

708
(46%)

Donne

N.
%

901
(54%)

913
(54%)

841
(54%)

A tempo inteterminato (totale)

N.

1.671

1.682

1.549

Uomini

N.
%

24
(43%)

38
(54%)

38
(43%)

Donne

N.
%

32
(57%)

33
(46%)

51
(57%)

A tempo determinato (totale)

N.

56

71

89

Totale

N.

1.727

1.753

1.638

Rapporto tra lo stipendio base delle donne rispetto a quella degli uomini per categoria professionale

2020

2019

2018

Dirigenti

102%

91%

79%

Quadri

93%

90%

93%

Impiegati

99%

97%

99%