Per raggiungere risultati sfidanti e mantenere un ruolo competitivo all’interno del mercato finanziario, dobbiamo poterci avvalere di personale altamente qualificato e motivato, che agisca nel rispetto dei principi etici in un’ottica di business sostenibile.
Un’adeguata remunerazione delle competenze è una delle leve principali per attrarre e trattenere i migliori talenti.
Il sistema di remunerazione e incentivazione di Banca Ifis è definito in accordo con gli obiettivi e i valori aziendali, le strategie di lungo periodo e le politiche di prudente gestione del rischio del Gruppo, con l’obiettivo di:
- Promuovere una gestione sana ed efficace del rischio, che non incoraggi un’assunzione di rischi superiori al livello di rischio tollerato;
- Favorire la competitività e il buon governo del gruppo, rendendo coerenti le performance aziendali con gli obiettivi di crescita sostenibile;
- Favorire il rispetto della normativa, nonché la trasparenza e correttezza nelle relazioni con la clientela, disincentivando qualsiasi violazione e/o pratica commerciale scorretta;
- Ricercare il migliore allineamento tra gli interessi dei diversi stakeholder;
- Evitare di alterare o inficiare gli effetti di allineamento al rischio insiti nei meccanismi retributivi;
- Evitare di creare situazioni di conflitto d’interessi.
